Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Administrator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-Administrator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van dagelijkse HR-activiteiten en het ondersteunen van de personeelsafdeling bij diverse administratieve en organisatorische taken. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een soepele werking van HR-processen en het bieden van ondersteuning aan medewerkers en management.
Als HR-Administrator ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorg je ervoor dat alle personeelsdossiers up-to-date en nauwkeurig worden bijgehouden. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van wervingsprocessen, onboarding van nieuwe medewerkers, en het beheren van arbeidscontracten en andere HR-documentatie. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van HR-rapportages en het naleven van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
Je werkt nauw samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-behoeften worden afgestemd op de bredere bedrijfsdoelstellingen. Je hebt een scherp oog voor detail, uitstekende organisatorische vaardigheden en een klantgerichte instelling. Als HR-Administrator draag je bij aan een positieve werkcultuur en ondersteun je initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van de werknemerservaring.
Deze functie biedt een geweldige kans om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan een dynamische en groeiende organisatie. Als jij een proactieve en gestructureerde professional bent met een passie voor HR, dan horen we graag van je!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie.
- Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen bij onboarding en offboarding van medewerkers.
- Opstellen en beheren van arbeidscontracten en andere HR-documenten.
- Bijhouden van HR-rapportages en statistieken.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
- Ondersteunen van HR-projecten en initiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Een afgeronde opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende organisatorische en administratieve vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Proactieve en oplossingsgerichte instelling.
- Ervaring met HR-software en systemen is een pluspunt.
- Vloeiend in Nederlands en een goede beheersing van Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-proces dat je hebt verbeterd?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie binnen HR?
- Welke ervaring heb je met het beheren van personeelsdossiers?
- Hoe zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een conflict tussen medewerkers hebt opgelost?